延遲復(fù)工復(fù)學(xué)，算放假嗎？工資怎么算？這些疫情問題看完你就明白了！

臨時性工作補助標(biāo)準(zhǔn)為：

①直接接觸病例的每人每天300元

②參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元

醫(yī)護人員因履職受傷的，停工留薪期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)按月支付正常工作期間的工資。

無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。

被隔離觀察期間的，單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資。

各地規(guī)定不一，要看具體的標(biāo)準(zhǔn)。

因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。

如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費。

出差職工因疫情未能及時返崗的，支付正常工作期間的工資。

①一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；

②超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

③超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定。

因單位要求居家隔離的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資

因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時支付勞動報酬。

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬；

除此之外，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，在協(xié)商一致的情況下可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費。

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)協(xié)商一致可以縮短勞動者的工作時間。

因縮短工時的，可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》已經(jīng)明確規(guī)定了三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可。

公務(wù)員因疫情防控需要加班的，單位應(yīng)當(dāng)給予補休，不能補休的給予補助。

只不過公務(wù)員加班的補助標(biāo)準(zhǔn)，迄今未見到。

事業(yè)單位工作人員加班工資沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；

其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。

實行不定時工作制的因疫情防控需要加班的，都沒有加班工資。

在推遲復(fù)工期間上班的，不屬于加班，沒有加班工資。